什么樣的海歸就業(yè)有優(yōu)勢(shì)

 　　隨著近年來(lái)出國(guó)留學(xué)生人數(shù)的不斷增多,畢業(yè)后回國(guó)的海歸也在不斷增長(zhǎng)。這些成功留學(xué)的海歸們,歸國(guó)后的海歸就業(yè)之路也不盡相同。前幾年一說(shuō)到“海歸”一直是光環(huán)籠罩著的熱詞。但近幾年海歸就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化,“海待”一詞頻頻出現(xiàn)。一些 海歸水土不服,短時(shí)間難以適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境;另一方面是一些華而不實(shí)、眼高手低的“海歸”難以滿足企業(yè)需求。 那么“海歸”從眾星捧月的尖頂?shù)浆F(xiàn)在面臨就業(yè)窘境,問(wèn)題到底出在哪里?這些海歸們?cè)跉w國(guó)就業(yè)面前是不是真的失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?

　　既有國(guó)外文憑又有跨國(guó)公司工作背景的海歸他們有著資深的教育背景,又擁有豐富的工作的經(jīng)驗(yàn),這部分人員可以說(shuō)是海歸隊(duì)伍中的稀缺資源。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),以及擁有豐富的國(guó)外人際資源網(wǎng)絡(luò),這類“海歸”軟硬實(shí)力和綜合素質(zhì)非常強(qiáng),他們回國(guó)的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。因此這類海歸不僅是國(guó)內(nèi)急需的人才,更是國(guó)內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

　　近些年出現(xiàn)了一些大齡出國(guó)留學(xué),這些人出國(guó)深造的主要目的是自我提升。他們大多數(shù)人出國(guó)前在國(guó)內(nèi)都有不錯(cuò)的工作經(jīng)歷,出國(guó)深造后再海歸成為了這些職場(chǎng)人士提升就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力的方式,由于這些人熟悉國(guó)內(nèi)環(huán)境,工作經(jīng)豐富,是國(guó)內(nèi)企事業(yè)單位中高級(jí)主管職位非常青睞的對(duì)象。

　　高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國(guó)留學(xué),獲得學(xué)士或碩士學(xué)位,畢業(yè)后就回國(guó)的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn),在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。但他們?cè)谡Z(yǔ)言及跨文化背景的知識(shí)結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢(shì),對(duì)于需要拓展國(guó)際業(yè)務(wù)的用人單位來(lái)說(shuō),這類人員更加有用武之地。

　　雖然說(shuō)海歸的光環(huán)在慢慢褪去,海歸也可能變成海帶,但是在同等學(xué)歷和工作經(jīng)歷下,海歸就業(yè)的平均薪酬比本土畢業(yè)生高出至少1500元。即使是沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸,普遍薪金也高于本土畢業(yè)生,這主要源于其具備的語(yǔ)言、專業(yè)及跨文化溝通等優(yōu)勢(shì),海歸的職業(yè)發(fā)展上升速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越一般沒(méi)有出國(guó)留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士,可以說(shuō),留學(xué)生的整體就業(yè)形勢(shì)還是較為樂(lè)觀的。