美國(guó)hr專(zhuān)業(yè)比較偏愛(ài)中國(guó)學(xué)生的學(xué)校

　　相對(duì)商科下面的金融、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)來(lái)說(shuō),人力資源是大家關(guān)注不夠的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。對(duì)于現(xiàn)階段的中國(guó)來(lái)說(shuō),大部分的企業(yè)是不需要人力資源的專(zhuān)業(yè)型人才,主要的原因是,目前中國(guó)的企業(yè)規(guī)模還是比較小的,人才招聘、績(jī)效考核、公司的內(nèi)部管理等,這些工作都是由部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)完成。

　　跨國(guó)集團(tuán)或者是國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)是怎么做的呢?匯豐、花期、通用、豐田等等,每個(gè)集團(tuán)都有專(zhuān)門(mén)的人力資源部,而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的,涉及到一些很專(zhuān)業(yè)的,很細(xì)致的人才管理方面,一定要專(zhuān)業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

　　完善的課程、先進(jìn)的管理理論使得美國(guó)人力資源管理專(zhuān)業(yè)受到學(xué)生熱捧。人力資源管理在美國(guó)大學(xué)的叫法有兩種,一種是industrial relations(人與組織間的關(guān)系);另外一種是human resource management。有些專(zhuān)業(yè)如organizational behavior和operating system和人力資源管理在很大程度上是不同的,專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。ir/hrm在課程設(shè)置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類(lèi)的hr基礎(chǔ)和高級(jí)課程。相比之下,ob/os則偏重于organizational behavior、strategic organizational studies、organizational change、quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。畢業(yè)后,在企業(yè)錄用時(shí),ir/hrm master的畢業(yè)生比較吃香,因?yàn)榫蜆I(yè)可選范圍更廣。

　　美國(guó)hr專(zhuān)業(yè)的master在top50里真的寥寥無(wú)幾,還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專(zhuān)門(mén)的school of labor relations/industrial relations,所以我們可以把勞資關(guān)系(industrial relation)與人力資源管理 (human resource management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)。到目前為止,全美開(kāi)設(shè)正規(guī)hrm master的學(xué)校不超過(guò)40所,另有幾所開(kāi)了hrol/obhr的master?？偟恼猩藬?shù)有限,相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù),只是零頭而已。而每年申請(qǐng)hrm的人數(shù)眾多,因?yàn)閔rm現(xiàn)在在國(guó)外非常的熱門(mén)。所以,這也造成了許多中國(guó)的hrm申請(qǐng)比較難。

　　比較偏愛(ài)中國(guó)學(xué)生的hr master的學(xué)校有：rutgers, the state university of new jersey, (很強(qiáng)的學(xué)校)、university of west virginia、georgia state university(推薦)、widener university、 university of minnesota at twin cities。