如何去美國工作呢?

　　如何去美國工作? 很多讀者都非常關心如何去美國工作的問題,本站小編將這些問題進行了總結和整理,呈現(xiàn)給所有讀者,讓大家對這方面有更好的了解.

　　進入美國公司要過幾道關

　　要問如何進入美國公司,途徑只有一個：應聘。 參加美國公司招聘,必須過以下幾關：

　　簡歷關：

　　簡歷寫得簡潔漂亮,是取得美國公司第一次回音的前提。在應聘某一個職位的欄目內,填寫時要有充分的信心。美國公司人力資源部,從四面八寄來的招聘簡歷中,篩選合適的招聘對象,然后寄送各公司自己設計的招聘表格。因每家公司要求不同,其表格形式不一,而且有繁有簡。比如美國p&g公司的招聘表格,就有厚厚一摞。能否收到由美國公司寄來的招聘表格,關鍵在簡歷中是否包含以下幾個方面：首先,是否受過高等教育;其次,是否有相應的工作經(jīng)驗;再其次,英文能力。如能提供mba學位證書以及cre高分成績等證明,那就會更具優(yōu)勢。

　　筆試關：

　　所謂筆試,也就是填寫美國公司寄來的表格。有一點值得注意,在你下筆之前,最好能忘掉中文,用英語思維。因為所有書面表達,必須用英語。表格內容一般從以下幾個方面對應聘者進行考察。一是對人生目標與態(tài)度的檢測,回答起來不亞于做小論文;二是對社會活動能力的檢測,主要檢測你是否具備與有關機構及大企業(yè)打交道的能力;三是對分析問題與解決問題的能力檢測,針對問題,提出自己最好的解決方案與思路;四是對應聘該職位的現(xiàn)狀及將來的設想的考核等等。因為這些必須用英文作答,所以從填寫表格的文章里,又可以綜合考查應聘者英文書面表達的能力。

　　面試關(口試關)

　　這一關要考核的最主要內容是隨機應變能力,動手操作能力以及英文的口語水平。應變能力是首要的。如應聘的是主管部門的職位,還必須當場做解決問題模擬考核;如應聘的是有關財務及銷售的職位,必須當場做有關計算題,按時效考核,那就是既要速度快又要答案準確。

　　即使通過了這三道關口,但未必就能夠被公司錄用。俗話說：強中自有強中手。假如在過每一道關口時,很得心應手且有百分之一百二十的把握,就可以安心地等待美國公司的錄用通知了。

　　在美國公司工作應注意的問題

　　主動意識

　　一位美國老板說：“中國員工雖然很聰明,但是缺乏主動性,總是被動地等著你去安排工作。這也許是中國人的習慣。美國人則不同,你是公司的一員,你有權力說話,有權力發(fā)表你的意見。我開會時先提出問題,然后談我個人的看法。問有沒有意見,大家都不說話,我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指著自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎?我沒有意見。’我認為這并不是好事情。每一個人都有思想,怎么會沒有意見呢?這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司,這才是一個優(yōu)秀的員工素質。” 因此在面對一個美國上級時,你不一定事事都唯命是從,如果你有比上級更好的想法和意見,你完全可以成為對方的“上級”,對主反倒會佩服你;但要知道對方有不肯服輸?shù)钠?假如你的意見是對方早已考慮過,一旦提出來經(jīng)不住推敲,那就毫無價值。所以在美國公司工作,凡事要有自己的主見。面對一件事,要先想想如果讓自己來處理該會怎么做?

　　競爭意識：

　　美國人愛看廣告。因為廣告上產品都是大牌,所以看廣告也是獲得最新訊息的方法,這也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執(zhí)著,不肯輕易地方棄。美國人還有不肯服輸?shù)男愿?。這些特點都是由于美國特有的文明背景造就的。也許有人會說美國人的家庭背景好,底子厚,有錢有勢。其實上帝只有一個,只要你有能耐,有本事,就完全有可能競選下一屆總統(tǒng)。盡管美國人與一個相識不久的新朋友交談,喜歡問對方hometown在哪兒的問題。但這個關于家鄉(xiāng)問題的含義,在很大程度上與我們家鄉(xiāng)的概念是不一樣的。由于美國是一個移民國家,他們的祖先來自世界不同的地方,美國人對家鄉(xiāng)理解的意義要比中國人對故鄉(xiāng)眷守的概念更為寬闊,更為深遠。在美國人看來大家來自不同的hometown,起跑線是一樣的,競爭是平等的。 美國人不愛談家世,由于出身不好在社會上得不到相應的職務而自感羞愧這類狀況,對于美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業(yè)?？可洗粝碌倪z產過日子,他們并不感到光彩。他們從小就有獨立的習慣,雖然很多人信仰上帝,但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比,如果你有一輛汽車,那么我就要想辦法擁有兩輛,即使只有一輛,那么牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給所有的員工提供公平競爭的舞臺。在美國從上到下,大家在競爭的舞臺上地位都是平等的。

　　商業(yè)意識

　　美國人做事很實際。自己付出了勞動,就要相應地得到報酬。這些都可以在雙主開始合作之前談清楚,同意則干不同意則罷。如果老板讓你加班,你可以當著老板的面把你加班的條件說清楚,事情部是這么簡單。而且這種做法會得到美國上司的稱贊。因這行為極具商業(yè)意識,小到個人,大到公司。在工作中制定工作計劃,提出有關方案,一定要注意,這些方案在打敗競爭對手后,能不能為公司創(chuàng)造財富。這是非常重要的。雖然美國人很重視投資,但投資后的加報是有期望值的。

　　集體意識

　　除以上談到的有關問題以外,還要有集體意識,團隊精神。一位美國老板風趣地說：“如果說我們公司是一條船,那么你進入公司也就上了我們這條船。你放心,別的公司給能給予你的,我們都會給,而且比別的公司給的更多更漂亮。但是,既然上了我們這條船,就要身心一致,而不三心二意。哪怕我們這條船是駛向某個荒無人煙的孤島,你也得跟著我們一道去冒險。” 此外,工作時精力充沛,開朗爽快,無拘無束;與別人商談,永遠稱呼“我們公司”。這些特點都是與美國人融洽的最良好的潤滑劑。

　　通過上面對如何去美國工作信息的解讀,相信對于很多計劃申請留學的學生可以參考上面的信息來提前做好去美國工作的準備和規(guī)劃。

　　經(jīng)典內容回顧：

　　1.美國大學的六種錄取方式分析

　　2.留學gpa怎么算?

　　3.多數(shù)美國大學研究生錄取標準上調

　　查找更多新鮮資訊>請點擊

       有問題？本站在線專家?guī)湍鉀Q！