【美國留學】談談留學生的就業(yè)問題

正確認識中國留學生就業(yè)現狀：中國學生和美國學生就業(yè)是有區(qū)別的

一般作為國際學生,不管英語再流利,在語言交流方面總是比不過當地的美國人,公司應聘員工,自然不希望自己的員工在最基礎的溝通和交流方面都有問題,所以更傾向聘用一個交流暢通的本地人,當然這個只是一般情況。另外一點就是,留學生再由學生簽證轉工作簽證,是需要雇主擔保工作簽證的,一些美國公司是不愿意多花時間和金錢來擔保一個留學生的工作簽證的,并且美國的經濟不景氣,近三四年來一直萎靡,沒有實質性的突破,加上美國政策對美國本地人就業(yè)的扶持,國際學生找工作的難度增加,擔保工作簽證的劣勢放大,這幾年h1b工作簽證的發(fā)表也是越來越困難。但是作為中國留學生,工作認真,勤勞,這點在美國是有口碑的,也是留學生應聘的一個優(yōu)勢。

就業(yè)難,就業(yè)前應該如何做好準備,增加自己的就業(yè)籌碼

雖然受美國經濟危機的影響,留學生就業(yè)問題是遇到了瓶頸,但是美國作為一個追夢的國度,同樣也存在很多機會,在就業(yè)前大顯身手之前,有以下幾個問題留學生在就業(yè)前是需要多注意的：

1. 如果去美國留學,想留在美國就業(yè)的話,專業(yè)的選取是一個關鍵。一定要選取一個在美國相對來說就業(yè)比較容易的專業(yè),比如會計,計算機等專業(yè),目前這些專業(yè)還相對來說比較容易就業(yè),因為市場上的就業(yè)缺口一直都比較大,對人才的需求是源源不斷的。

2. 找工作時,國際學生放大自己的優(yōu)勢,縮小自己的劣勢?？s小自己的劣勢,具體來說就是語言。語言關一定要過,你去面試,雇主面試問你幾個問題,一問三不知或者答非所問,雇主不能明白你,你不能明白雇主,最基本的交流都有問題,公司是不會顧用一個這樣的人,不管你多聰明。

3. 在學校盡量參加一些學校的實踐活動,有實習的機會一定要爭取,對于留學生來說,實習比較困難,因為不能在校外工作,但如果學校能批一個cpt,（cpt是讓留學生校外工作的一種工作許可,一般要求注冊一門相關的特殊課程并通過cpt實習獲得學分）這是最美好不過的事。但往往很多學校不會批,但可以找一些公司做義務工作,就是免費打工,不拿任何工資。雖然沒有工資,但是這份經歷對就業(yè)是會有些幫助的。除此之外,盡量考一些證,比如會計,在學校的時候,如果夠資格了,就可以開始去考cpa-注冊會計師了。曾經有一位留學生在面試時,雇主對應聘者什么都滿意,但最終雇主就是覺得對方沒有工作經驗,最后猶豫再三,還是沒雇傭這位留學生。

美國公司錄取員工,關鍵是看重什么？

每個公司錄取員工都有自己的一個標準,但是總體來說,可以總結一下為：

1. 第一印象比較重要,因為企業(yè)員工代表的是一個企業(yè)形象。當然這個也要取決于什么職位,但是多數的職位都是要求面對客戶和社會的,自然會需要一個美好的企業(yè)形象代表。

2. 英語是否流利,英語流利是交流溝通最基礎的。還有就是談吐是否比較專業(yè),專業(yè)和得體的談吐自然會為你的面試加分。

3. 第三是專業(yè)知識的熟練,對專業(yè)的理解是否有自己的準確的看法等。

4. 最后是能力問題,工作經驗等因素,這些都反應在個人簡歷上及面試中的交流中。

以上的幾點都很重要,留學生在面試前甚至就業(yè)前就一一把這些影響應聘的關鍵因素做到,讓應聘者覺得你無懈可擊,那么不管你是不是一個留學生,是不是一個需要工作簽證擔保的人,雇主都會毫不猶豫的錄取你！

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